以人才布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整為“突破口” 做好西藏人才工作
發(fā)布時(shí)間：2010-04-09 新聞來(lái)源：西藏英才網(wǎng)聯(lián)
據(jù)西藏英才網(wǎng)聯(lián)市場(chǎng)部了解，在區(qū)黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會(huì)上，自治區(qū)黨委書(shū)記張慶黎同志就如何學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)好中央第五次西藏工作座談會(huì)精神明確指出，要密切結(jié)合各自實(shí)際，開(kāi)動(dòng)腦筋深入思考，把目標(biāo)任務(wù)搞清楚，把政策措施弄明白，繼續(xù)深化對(duì)中央關(guān)于新時(shí)期西藏工作指導(dǎo)思想和一系列大政方針的再認(rèn)識(shí)；立足于對(duì)我區(qū)基本區(qū)情的再把握；著眼于對(duì)面臨形勢(shì)和任務(wù)的再分析；致力于對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和維護(hù)穩(wěn)定各項(xiàng)工作的再總結(jié)，瞄準(zhǔn)推進(jìn)西藏跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安的現(xiàn)實(shí)需要，找準(zhǔn)“結(jié)合點(diǎn)”、尋找“突破口”，進(jìn)一步謀劃好工作措施，編制好工作規(guī)劃，落實(shí)好工作任務(wù)。由此可見(jiàn)，如何找準(zhǔn)“五次會(huì)”與人才工作的“結(jié)合點(diǎn)”、選準(zhǔn)人才工作“突破口”，成為推進(jìn)西藏人才工作的關(guān)鍵所在。
堅(jiān)持市場(chǎng)調(diào)節(jié)與組織調(diào)配相結(jié)合，強(qiáng)化市場(chǎng)配置人才資源的功能，高度重視基層人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)人才在城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)間合理配置。每年有計(jì)劃地從區(qū)、地（市）、縣機(jī)關(guān)選派一批干部到縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）任職或掛職；通過(guò)公開(kāi)考錄，有計(jì)劃地把大學(xué)畢業(yè)生錄用到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和農(nóng)牧區(qū)工作；從退伍士兵和應(yīng)屆高校畢業(yè)生中考錄人員，送校培養(yǎng)深造后定向充實(shí)到基層；從區(qū)、地（市）選派專業(yè)技術(shù)人員到縣、鄉(xiāng)擔(dān)任科技特派員工作；在全區(qū)組織開(kāi)展萬(wàn)名干部下基層活動(dòng)和千名干部進(jìn)百村開(kāi)展“兩幫助”活動(dòng)。通過(guò)以上措施，有效地緩解區(qū)、地（市）兩級(jí)人才相對(duì)集中和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、農(nóng)牧區(qū)人才匱乏的矛盾。
引進(jìn)急需緊缺人才，不斷充實(shí)人才隊(duì)伍。在立足于培養(yǎng)和用好區(qū)內(nèi)人才的同時(shí)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，有重點(diǎn)地引進(jìn)部分急需緊缺人才。在引進(jìn)人才的同時(shí)，注重發(fā)揮產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目對(duì)人才的吸附效應(yīng)，建立了科技孵化基地和開(kāi)發(fā)區(qū)，并向國(guó)家有關(guān)部委申報(bào)了一批生態(tài)屏障建設(shè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)等引智項(xiàng)目；堅(jiān)持引進(jìn)人才與引進(jìn)智力相結(jié)合，在引進(jìn)人才的同時(shí)，積極邀請(qǐng)區(qū)外部分專家到我區(qū)開(kāi)展講學(xué)活動(dòng)和專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)；充分發(fā)揮援藏干部的橋梁紐帶作用，把干部援藏與人才、智力、技術(shù)援藏結(jié)合起來(lái)，積極爭(zhēng)取對(duì)口支援單位為我區(qū)培養(yǎng)人才。
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