專場(chǎng)招聘會(huì)"粥多僧少" 3000崗位只有2000人次求職
發(fā)布時(shí)間：2010-08-12 新聞來(lái)源：廣西英才網(wǎng)
8月6日上午9時(shí)，一場(chǎng)高新技術(shù)企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)在南寧市人才市場(chǎng)新址（科園大道東五路6號(hào)）舉行。當(dāng)日，有74家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，為求職者提供了3000多個(gè)就業(yè)崗位。但據(jù)主辦方透露，截至當(dāng)日13時(shí)招聘會(huì)結(jié)束，進(jìn)場(chǎng)人數(shù)僅2000人次。
據(jù)了解，此次招聘會(huì)與前幾場(chǎng)有著較大不同：參會(huì)單位以高新區(qū)轄區(qū)內(nèi)的高新技術(shù)密集型生產(chǎn)企業(yè)為主，涵蓋了計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)、汽車制造、機(jī)電設(shè)備、電氣、化妝品、飲料、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料方面的企業(yè)。
8月6日8時(shí)15分，記者來(lái)到南寧市人才市場(chǎng)新址，離招聘會(huì)開場(chǎng)還有45分鐘，已有數(shù)名求職者在會(huì)場(chǎng)外耐心等待。
“你覺得這單位怎么樣，聽說(shuō)待遇還可以哦。”一名求職者指著宣傳海報(bào)征求朋友的意見。記者從兩名求職者的對(duì)話中了解到，其中一求職者曾在東莞某電子生產(chǎn)廠家工作過(guò)，因長(zhǎng)年在外不便照顧年邁的父母，便辭職回區(qū)內(nèi)求職。
9時(shí)整，求職人員來(lái)到5樓的招聘大廳，大屏幕滾動(dòng)著招聘信息。
“我是才畢業(yè)的，你們會(huì)不會(huì)考慮要呢？”求職者小陳來(lái)到廣西瑞聲信息技術(shù)有限公司展位前問道。幾經(jīng)交談，該公司負(fù)責(zé)招聘的譚女士認(rèn)為小陳還不具備網(wǎng)絡(luò)工程師這一崗位的要求。之后，譚女士向小陳介紹，公司是“高校畢業(yè)生見習(xí)基地”，小陳可以來(lái)見習(xí)數(shù)月，每月可領(lǐng)取500元的補(bǔ)貼，如果見習(xí)合格，可簽正式聘用合同，見習(xí)過(guò)程中如果找到別的工作，可隨時(shí)離開見習(xí)基地。
譚女士還告訴記者，雖然求職者眾多，但用人單位的要求及所開的報(bào)酬和求職者的自身能力及期望值還存在一定的距離。比如，有的求職者剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有太多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，卻期望獲得職位和待遇都較高的崗位。
記者看到，有些稍有名氣的企業(yè)展位前排起了長(zhǎng)龍。可口可樂（廣西）飲料有限公司的兩名招聘專員忙得不亦樂乎。“您好，我是今年畢業(yè)于南寧××職業(yè)學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，有豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，相信能勝任出納這個(gè)崗位。”南寧人小雷信心滿滿地對(duì)招聘專員說(shuō)。記者了解到，聽說(shuō)當(dāng)天招聘會(huì)上有較多本地高新技術(shù)企業(yè)，小雷前兩天趕緊用銅版紙打印了幾份精美簡(jiǎn)歷，希望在這次招聘會(huì)上能找到合適的工作。
據(jù)了解，相關(guān)單位的語(yǔ)言工程師、信息處理操作員、JAVA項(xiàng)目經(jīng)理等職位對(duì)求職者要求較高，不但要精通計(jì)算機(jī)語(yǔ)言，還對(duì)英語(yǔ)和泰語(yǔ)水平作出了要求。不少在廣東同類行業(yè)打拼了兩三年的桂籍求職者對(duì)這類崗位有較大興趣。
據(jù)南寧市人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至當(dāng)日13時(shí)招聘會(huì)結(jié)束，進(jìn)場(chǎng)人數(shù)只有2000人次。南寧市人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近期還將組織多場(chǎng)招聘會(huì)，其中8月13日的2010年第九屆畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)，是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生而舉辦的。
廣西英才網(wǎng)職業(yè)生涯顧問陳老師談到，對(duì)于這樣的情況是可以理解的，由于現(xiàn)在越來(lái)越多的人選擇網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，特別作為21世紀(jì)的新型人才，伴隨著網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的一代人，對(duì)網(wǎng)絡(luò)的使用越來(lái)越普及。特別又是在這樣的十分炎熱的夏季，再使用傳統(tǒng)招聘渠道中去找工作的人越來(lái)越少，導(dǎo)致企業(yè)人員無(wú)法招聘到位，而人才也不能真正與有急需的企業(yè)得到溝通。
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