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一、不安排工作法(閑死法) 企業(yè)對想要辭退的員工調到獨立的無任務的部門中，不分配任何任務，并從組織上進行冷落，心理上產生隔閡，從而使員工離開的常見方法。 適用員工：高層員工 達到目的：素質...

來寧打工的吳小姐在一家火鍋店打工一年多，因此覺得工資稍低，決定重找工作。辭職手續(xù)辦好后，她便找老板結工資退押金，但老板卻以“私人用品”為由拒絕退還工作服押金。近日，吳小姐致電金陵晚報法援熱線對其...

請教：我們是重慶一家快遞公司，有員工60人左右。因為每年的3月份都是淡季，為了降低成本，公司從2010年開始，要求3月份所有人員必須要休不少于5天的無薪假，直接從工資里扣款，即使沒休或者只休了不到5天，也...

工作中需要知道很多知識，除了專業(yè)內的知識外，還需要知道法律、心理等相關的知識。特別是勞動法律相關的知識，這也是HR工作的基本知識。但是，多數HR對工作需要的法律知識，并沒有一個全面的了解。下面是HR工...

王某等26名職工與某商場簽訂了勞動合同，在勞動合同履行中，該商場以經營虧損為由，于2013年5月辭退王某等26名職工。王某等人遂向當地勞動保障局的勞動保障監(jiān)察機構舉報，請示糾正該商場的錯誤行為，維護自己的...

請教律師一個問題：我們公司的年假是過完春節(jié)后再休的，去年的年假一月份已經補貼成工資，也就是沒有了，現(xiàn)在有位銷售副總要離職，他是12年上半年入職的，說是要休年假，如果我們跟他說，2014年的年假是要到15...

劉某系某染織廠固定工，2008年5月染織廠實行全員勞動合同制，劉某與染織廠簽訂了無固定期限勞動合同。由于紡織行業(yè)不景氣，企業(yè)效益欠佳，劉某便在外搞起了第二職業(yè)，從此，劉某的勞動紀律觀念開始淡薄，經常是...

【案情】 劉某于2012年3月6日入職某食品公司，雙方簽訂的勞動合同期限自2012年3月6日至2013年3月6日。2013年3月6日雙方的勞動合同到期后，劉某繼續(xù)在某食品公司工作，但雙方未再簽訂勞動合同。2013年10月...

林先生在A私營公司已經六年多了，月工資為3000元。因為公司改變了經營范圍，有幾個崗位均不適合林先生工作，林先生在公司沒有具體事情干，就打雜，哪里需要人手就去幫忙。公司出錢對林先生進行業(yè)務培訓，可是林...

北京崇文區(qū)某家具制造公司，有員工數十人，一直未簽訂勞動合同。2008年后由于《勞動合同法》宣傳的不斷深入，公司逐漸認識到簽訂勞動合同的重要性，于是要求員工與公司簽訂書面的勞動合同。但洪某拒絕簽訂勞動...