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我是去年本科畢業(yè)的，學(xué)的環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)，父母希望我找個(gè)穩(wěn)定工作，考了幾次公務(wù)員沒(méi)沾邊后，幸運(yùn)的得到了一份教師編制的工作，但是是在農(nóng)村，坐車(chē)要3個(gè)小時(shí)，我不喜歡現(xiàn)在的工作，離家也不進(jìn)我每個(gè)月回家的路費(fèi)...

我一直都是很努力的使自己保持本心，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷及面試時(shí)都是如此。 因?yàn)槲矣X(jué)得很多公司都應(yīng)該對(duì)自己的人力資源負(fù)責(zé)，需要進(jìn)行人事調(diào)查，所以從來(lái)不在自己的簡(jiǎn)歷上做手法，從來(lái)也只有一份簡(jiǎn)歷，或者還因?yàn)槲业睦?..

大學(xué)畢業(yè)8年了，一直在光伏行業(yè)從事技術(shù)類(lèi)工作。先在最上游硅料做拉晶工藝工程師，2010年跳槽到家鄉(xiāng)省會(huì)城市一家太陽(yáng)能企業(yè)，從事太陽(yáng)能電池片技術(shù)，一年時(shí)間從技術(shù)員做到主管。之后跳槽到家鄉(xiāng)另一家太陽(yáng)能企業(yè)...

如何看待面試官在不懂裝懂？ 求職者，尤其是中層管理崗位的求職者在面試的時(shí)候，給面試官的第一印象往往決定了面試的成功與否， 而大部分面試官對(duì)于崗位知識(shí)其實(shí)是一知半解或者是很片面的查過(guò)一些資料，了...

初中學(xué)歷，沒(méi)有任何公司主管經(jīng)驗(yàn)，但一直愛(ài)好研究管理學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)，生產(chǎn)管理，人力資源管理，銷(xiāo)售管理，并從實(shí)際有效的目標(biāo)入手，目前個(gè)體戶(hù)，但舞臺(tái)太小，施展不了自己的本事，如何找到舞臺(tái)實(shí)現(xiàn)呢！

在跨國(guó)企業(yè)深圳分公司工作5年，公司的職位以銷(xiāo)售、CS崗位居多，尤其是CS崗位，常常需要去制造業(yè)的客戶(hù)工廠處出差。員工整體加班情況比較少。公司已經(jīng)為全體員工購(gòu)買(mǎi)了社會(huì)保險(xiǎn)，目前想為員工增加“商業(yè)保險(xiǎn)”，...

我們公司裙帶關(guān)系特別嚴(yán)重，管理也比較混亂松散，90%的人都是熟人介紹要么就是親戚套親戚！很多同事都好抖個(gè)小機(jī)靈，上半天班然后就走不打卡的人比比皆是，因?yàn)闀?huì)按照忘打卡算考勤，比請(qǐng)半天假劃算的多；我本人...

32歲，本科+中級(jí)，工作9年多了，一步一腳印的走到今天，做了四年多會(huì)計(jì)，五年審計(jì)，現(xiàn)在是審計(jì)主管。現(xiàn)在的公司福利還行，但卻沒(méi)有發(fā)展機(jī)會(huì)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都是做到退休再反聘，估計(jì)我在這里想上位的話(huà)，基本不大可...

我現(xiàn)在是在一家服務(wù)外包的人力資源公司做招聘專(zhuān)員。但是這個(gè)公司是有業(yè)績(jī)壓力的。我做的效果不是很理想。我們經(jīng)理對(duì)我不是很滿(mǎn)意。所以我在想我要不要離職。找一份常規(guī)的人力資源工作。但是我的經(jīng)驗(yàn)不是很豐富...

現(xiàn)在還是處于試用期，現(xiàn)在的基本工作都是和電話(huà)有關(guān)：電話(huà)預(yù)約面試和對(duì)離職員工進(jìn)行電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)（主要向各國(guó)各地直營(yíng)店的員工詢(xún)問(wèn)離職原因）。 因?yàn)槲业目诓挪惶�好，�?dǎo)致被主管批評(píng)了幾次，所以想到論壇請(qǐng)教一下...