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有朋友咨詢，自己簽訂了三年勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月，在試用期滿時(shí)公司沒辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，現(xiàn)在工作7個(gè)多月了，公司又以試用未通過為由解除合同，公司這樣做是不是違法？

小王今年十月份入職上市公司一家新開五星級(jí)酒店，在健康中心當(dāng)領(lǐng)班。一共員工十七人，早一點(diǎn)來(lái)的是八月份，差不多四個(gè)月了。酒店承諾入職三個(gè)月后轉(zhuǎn)正，試用期百分之八十的工資。當(dāng)時(shí)簽了三份合同，可是公司全...

2013年3月10日，某公司售貨員張某正在公司門市部售貨時(shí)，一伙人突然闖入，歐打宋某，然后迅速離去。宋某因此受重傷，住院治療花去10000元，由自己支付。宋某出院后，要求公司報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)并發(fā)放其住院期間的工資...

張某2013年12月應(yīng)聘到深圳一家私營(yíng)生產(chǎn)服裝的企業(yè)做銷售工作，勞動(dòng)合同約定了張某從事的工作為服裝銷售，月工資為基本工資2800元，提成另計(jì)。2014年8月，在收到客戶5千元定金后，張某向該客戶發(fā)出價(jià)值為2萬(wàn)元的...

小王是一個(gè)建筑集團(tuán)公司正式員工，2013年7月份與公司簽訂第二次5年勞動(dòng)合同。2013年12月份因?yàn)轫?xiàng)目完工，他從項(xiàng)目部調(diào)到集團(tuán)公司人力資源部，然后讓他等待安排，可一直到14年9月份都沒他安排工作，單位在小王剛...

劉老漢到了退休年齡，辦理退休手續(xù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，干了20多年，用人單位從來(lái)沒給他上過社會(huì)保險(xiǎn)，理由是他只是本單位的勤雜工。因?yàn)闆]上社保，劉老漢現(xiàn)已“老無(wú)所依”。他經(jīng)咨詢得知，補(bǔ)繳社保已不可能，遂咨詢?cè)撛趺?..

《勞動(dòng)合同法》中有禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金的規(guī)定。就是說(shuō)，用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)，不得讓勞動(dòng)者提供擔(dān)保，或者繳納抵押金。很多用人單位擔(dān)心，由于不了解招進(jìn)來(lái)的員工，萬(wàn)一這個(gè)員工在工作當(dāng)中犯錯(cuò)誤，給本...

張某是一家企業(yè)的技術(shù)骨干，在公司工作已經(jīng)6年，月薪約7000元。今年初，因在老家的母親病危，家人立即通知其回家準(zhǔn)備后事。盡管已經(jīng)下了病危通知，但老人一不離開人世兒女就得守候在身邊，不是一天兩天就能處理...

某金屬公司員工王某辭職后，投身到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手懷抱，從事相同業(yè)務(wù)工作，原公司認(rèn)為王某辭職到對(duì)手公司，會(huì)給本公司帶來(lái)利益損害，因此以競(jìng)業(yè)限制違約為由，訴求支付競(jìng)業(yè)違約金。日前，南匯區(qū)法院對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案...

2008年12月1日起，青島華仁鋼業(yè)有限公司給中層領(lǐng)導(dǎo)一下的員工“帶薪放假”，每月最低工資600元，但每天必須在9時(shí)、11時(shí)、14時(shí)和16時(shí)四個(gè)時(shí)間點(diǎn)到公司門口打卡，而且只準(zhǔn)打卡，不準(zhǔn)進(jìn)廠區(qū)。許多員工的家離公司較...