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你希望你的下一份工作是什么樣的？ 你適合什么樣的職位？ 這個(gè)問題在我開始工作也沒想過，所以走了彎路，就算之前實(shí)習(xí)什么的公司再好，到想轉(zhuǎn)行的時(shí)候一樣死路一條，因?yàn)閯e人比你更好，憑什么就要你呢？ 原...

研究生畢業(yè)，剛工作半年，想跳槽，合適嗎？ 工作近半年，感覺工作不是很好，轉(zhuǎn)正后的待遇、薪資和面試時(shí)談的不一樣，想跳槽，合適嗎？我怕在去面試時(shí)，HR會(huì)覺得我沒有定性，不愿意接收我！ 建議：...

貴陽(yáng)市在9月份舉辦了2008年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)。在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，很多大學(xué)畢業(yè)生都感嘆：“就業(yè)難，難在沒有工作經(jīng)驗(yàn)。” 張靜是貴州師范大學(xué)法學(xué)專業(yè)2008年畢業(yè)生，她找了幾個(gè)月的工作，發(fā)現(xiàn)特別...

網(wǎng)絡(luò)發(fā)展日漸迅猛，市場(chǎng)動(dòng)態(tài)變化萬(wàn)千，人們?cè)絹?lái)越意識(shí)到個(gè)人成長(zhǎng)的重要性。 于是，出現(xiàn)了許多這樣的觀點(diǎn)： 下班后的時(shí)間，決定了你人生的高度； 下班后的時(shí)間，決定了你能走多遠(yuǎn)； 下班后...

關(guān)于離職，這一點(diǎn)上公司和員工似乎永遠(yuǎn)是對(duì)立的。在公司看來(lái)已經(jīng)給員工的待遇很好了，可是員工總有不滿足。 那么，員工離職到底是什么原因引起的呢？下面來(lái)分析一下員工離職的原因。 1 對(duì)直接上級(jí)的管理方法...

作為求職者，要想從容應(yīng)對(duì)多位面試官，首先要明白招聘單位為什么要設(shè)多位面試官進(jìn)行面試？在什么情況下會(huì)用多位面試官進(jìn)行面試？ 第一，當(dāng)場(chǎng)決策，提高效率。面試官都是單位高管，都很忙，如分散單獨(dú)面...

小萌大學(xué)畢業(yè)后，來(lái)到一家中型企業(yè)工作。剛來(lái)那幾天，充滿著好奇，充滿著驕傲。可是沒幾天，她開始不喜歡這個(gè)企業(yè)了，覺得好多事情都與自己設(shè)想的不一樣，與理想中的企業(yè)相差太遠(yuǎn)。說(shuō)管理正規(guī)吧，還有好多漏洞...

老錢莊訊：當(dāng)新常態(tài)、“L”型經(jīng)濟(jì)和職場(chǎng)危機(jī)一并襲來(lái)，家有杠桿的中產(chǎn)無(wú)疑要加倍小心。有調(diào)查顯示，中產(chǎn)薪酬大幅上漲的“黃金年代”一去不返，銀行、外企和敗退的創(chuàng)業(yè)公司裁員兇猛。對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，中年中產(chǎn)遭遇...

關(guān)于面試時(shí)是否要如實(shí)澄清上一次離職的原因，這是個(gè)很復(fù)雜的問題，如果對(duì)方?jīng)]問，就沒必要主動(dòng)提起；如果問了，可以先簡(jiǎn)單地做個(gè)回答，如希望有更好的發(fā)展之類的，能混就混，若對(duì)方?jīng)]有主動(dòng)深挖，就不要過于深...

導(dǎo)讀：一個(gè)人的經(jīng)歷往往不能復(fù)制，但其經(jīng)驗(yàn)可以完全復(fù)制，本著敬天愛人的思想，把多年來(lái)在職場(chǎng)、銷售、創(chuàng)業(yè)路上的經(jīng)驗(yàn)分享給大家，希望能幫助更多的人，讓大家少走一些彎路，我已經(jīng)把很多行業(yè)的資料整理好了，...