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當然不是啦。 舉個例子： 當你新進入一家以前從未接觸過的公司，你肯定對一切感到生疏（行業(yè)概況，公司運作，器材/軟件操作，同事關系等）。在這樣的情況下，你的邊際生產(chǎn)力（margin...

未成年的時候，父母總會跟我們說，這個可以等以后，那個也可以等以后…… 可是，有些東西，只是特定年齡的小心結(jié)。過了那個年齡，心結(jié)松了，想要的東西又不一樣了。 四十歲的時候，...

因為你證明了你有做好這份工作的能力。 舉個例子，你剛生了一個寶寶，想請一個月嫂幫忙帶帶孩子做做家務。有一個從來沒當過月嫂的人，你不知道她之前的任何經(jīng)歷背景，要2000塊；還有一個你閨蜜剛...

（一）跳槽面試談薪水 我并不看重試用期您能給我多少報酬或者有多好的福利待遇，比較看長遠來說您能給我?guī)�來什么。我希望我的待遇能隨著個人能力和階值提升而提高，希望企業(yè)是一個公平公正的平...

薪資這個東西和你的能力有時候不能單純的掛鉤，在中國行業(yè)差距大了去了，程序員開始就8K一萬的大有人在，大部分傳統(tǒng)行業(yè)你開始能有5K都很不錯了，那些咨詢和投行我都懶著比較；國企，私企，外企的差距也是顯而...

首先，你覺得低了未必是真的低了，是否低了是要和你的個人能力和整個行業(yè)標準來判斷的。 其次，我們在招人過程，如果應聘者提出的期望在我們能接受的范圍內(nèi)，我們以招到合適的人來快樂得做事為...

1. 如果不知道自己的價值，那么你永遠無法優(yōu)雅、機智的和新公司談薪水。 2.談薪實質(zhì)上是一種商務談判，如果不運用適當?shù)牟呗裕�那你就永遠無法優(yōu)雅、機智的和新公司談薪水 ...

一般情況下，企業(yè)在設計員工薪酬結(jié)構時，總會留出一定浮動比例，用來衡量員工的有效付出，將個人回報和個人對企業(yè)的有效付出掛鉤，強調(diào)個體勞動的能動性，可以避免“干好干壞一個樣”的不公平現(xiàn)象。那么，這部...

前段時間和一個小妹聊天，這個小妹，我認識有十幾年了，她一直叫我老姐的，好吧，這么多年，我真的被她叫老了，我認識她的時候她才18歲，如今而立之年了，結(jié)婚生子，工作生活在深圳。 認識她的時候，她是月...

認識這個清潔工阿姨有1年了，她負責1個寫字樓整層的清潔工作，同時也有像我們這種公司有請她做衛(wèi)生，大概一周一次這樣。 阿姨現(xiàn)在不到50歲，來深圳有20年了，和她的老公一起來的深圳。 為了養(yǎng)活一家人，...