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參與鄧白洋老師的課程，第一個感受就是生動和幽默，所以整個培訓過程感覺時間過的飛快。其次是感受到鄧白洋老師從點到面的深度剖析，讓我感受到一個看似簡單的知識點里面蘊藏著非常多的細節，這些細節也十分的...

鄧老師的《招聘與配置戰略與管理體系》這節課讓我有些意外，因為鄧老師并不是專門針對招聘應該做什么應該怎么做來開展，而是站在一個人力資源管理者的角度，告訴我們要做好招聘需要有一張戰略地圖，而這張戰略...

【一覽HR大講堂第十九期】招聘不只是把人配置到位，前華潤三九人力資源總監鄧白洋老師描繪企業人才肖像、建立企業招聘行為準則，讓你招的人才，都能符合“合適”二字。 另外，鄧白洋老師推薦的...

讀這本書有幾大感觸，最大的感觸是現在的我有多幸福，生活在一個多么好的年代，成長于一個多么好的環境，對比習主席的經歷來講，才發現自己還遠不夠努力和勤奮。習主席在還不滿16歲時主動要求下鄉插隊，遠赴陜...

很開心能夠線下進入鄧白洋老師的課堂，相對來講線上課程還是沒有線下課程的真實感強。 招聘和戰略這兩個詞對我來說理解的深度沒有那么強，不過這次聽了鄧老師的課程之后感覺莫名的被Q了一下，對于鄧老師幽默風...

兩次將華為人力資源的綱要進行了學習，沒有深鑿每一個模塊的內容，但是過一遍也刷新了我對團隊管理方面的一些思維模式。 人力資源的核心是人的管理，作為一個業務團隊，一切的核心都是圍繞業務去進行更好的團...

作為一個非科班出身的HR，通過這兩天學習華為的人力資源管理2.0之后，對于人力資源管理有了一些非常初步的認知，雖然真正理解參悟的部分不到30%，但是對于我的工作上還是有著非常重要的啟發和幫助。開篇講到華...

參加了第一次青年訓練營，也給我帶來深深的思考。首先我整理了對比“人力資源管理是公司商業成功與持續發展的關鍵驅動因素”和“人力資源管理需要繼承與發展的核心理念。"我最先注意到的是“激發創造組織活力。...

經過兩天的學習，一周的重復溫習。華為的人資內容可以學的東西實在太多了，信息量真的很大，我一個就人資這塊我是個小萌新，我自己所能消化的信息實在太少了，以下是我自己學習后所能理解到的信息，以及結合自...

學華為人力資源管理，深感自己能力的不足，跟別人比起來真的還差十萬八千里。也明白到華為為何會如此成功。善于布局與總結，在堅持中優化，出現問題及時分析并解決問題，展望未來的變化與挑戰，在繼承中發展。...