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幼稚的想法和行為是職場(chǎng)上的大忌，很多的職場(chǎng)行為，也能透露出你心理還不成熟的一面，而這些想法和行為會(huì)直接影響到你的升職。 只會(huì)按部就班 踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒有錯(cuò)。但只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了，因...

在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)，很多因素影響著人們，工資待遇、福利待遇、工作環(huán)境、工作氛圍…….這些因素產(chǎn)生出一個(gè)奇怪的光圈。于是，人們常常把眼光放在別處，總是一味地?fù)Q工作，希望以此來找到更好的發(fā)展舞臺(tái)...

其一，你是否以業(yè)績(jī)導(dǎo)向來衡量過你的工作？ 我們習(xí)慣于以有多辛苦來衡量我們的付出，可問題的另一面在于，你的付出到底對(duì)公司、對(duì)老板有什么價(jià)值？這些價(jià)值是否能體現(xiàn)為一種可量化的結(jié)果，促成了公司業(yè)務(wù)...

網(wǎng)絡(luò)上曾經(jīng)流傳著一個(gè)著名的帖子：《我奮斗了十八年，才能和你一起喝咖啡》，說的大概是京漂一族的心聲，同時(shí)也道出了很多職場(chǎng)中人的心酸——拼了命地奮斗，為的只是賺杯咖啡錢？！其實(shí)，我們究竟為什么而工作...

現(xiàn)今，社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大，找工作真的不是一件很容易的事情：我們就像是超市里的大白菜一樣，放在貨架上被人任意挑選。而最糟糕的是，我們等啊等啊，眼巴巴地看著身邊的競(jìng)爭(zhēng)者們紛紛跳進(jìn)了別人的籃子里...

每年三四月份，是傳統(tǒng)意義上的跳槽高峰期。該休的年假休完了，該拿的年終獎(jiǎng)到手了，再加上春節(jié)順利過完，于是，很多“年前想跳槽但被年終獎(jiǎng)困住”或是“對(duì)年終獎(jiǎng)不滿”的職場(chǎng)人開始萌生跳槽的欲望。如果，你也...

個(gè)人學(xué)歷 現(xiàn)在的學(xué)歷比以往任何時(shí)候都顯得格外重要，無論是進(jìn)外企、國(guó)企、民營(yíng)，還是做公務(wù)員，入門檻就是本科學(xué)歷。若你的第一學(xué)歷不夠硬，又不想自己做老板(老板是不需要學(xué)歷的)，則需要提高自己的學(xué)歷...

合作其實(shí)是一個(gè)互相幫助、資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的過程。在一些公司，這樣的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生：一項(xiàng)工作布置下來，大家明明知道無法完成，但都心照不宣，不告訴老板。因?yàn)榉凑�也做不完，大家索性敷衍了事，不在工作�?..

合作其實(shí)是一個(gè)互相幫助、資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的過程。在一些公司，這樣的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生：一項(xiàng)工作布置下來，大家明明知道無法完成，但都心照不宣，不告訴老板。因?yàn)榉凑�也做不完，大家索性敷衍了事，不在工作�?..

1、為他提供內(nèi)部信息 如果你的經(jīng)理是新來的，你就擁有他最需要的東西——公司文化方面的知識(shí)，從最小的細(xì)節(jié)到整體的態(tài)度和政策。“它可以是很簡(jiǎn)單的事，像你找誰訂購(gòu)原料，或如何設(shè)置科技產(chǎn)品和電話。...