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聽到“加薪”，你一定會(huì)興奮不已!這意味著工作被肯定，職業(yè)生涯的前進(jìn)，生活質(zhì)量的提高。當(dāng)你沉浸在喜悅之中時(shí)，你有沒有想過，加薪可能是你職業(yè)生涯的危機(jī)?遇到以下四種情況，你需要找個(gè)理由對(duì)加薪說“不”! ...

據(jù)新華社《職場(chǎng)女性：2016趨勢(shì)》報(bào)告顯示：男女薪資差異其主要原因包括對(duì)女性所從事工作價(jià)值的低估，對(duì)女性專長(zhǎng)領(lǐng)域或行業(yè)所需技能的低估，以及婦女需要請(qǐng)產(chǎn)假或者為了承擔(dān)照顧孩子等責(zé)任而減少工作時(shí)間。這也...

對(duì)于職場(chǎng)新人來說，無論開始一份新工作，還是接收一項(xiàng)新任務(wù)，總會(huì)有很多自己未曾接觸過的東西或者拿不準(zhǔn)的地方。 想問領(lǐng)導(dǎo)卻難于啟齒，既擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)太忙又擔(dān)心他覺得你太笨；不問領(lǐng)導(dǎo)卻憋得難受，既擔(dān)心拖慢進(jìn)...

有一段時(shí)間我經(jīng)常去一家大型國(guó)企，由于產(chǎn)品老化，更新?lián)Q代跟不上，他們連工資也發(fā)不出。有一次，辦公室的幾個(gè)人憤憤不平，原來，研發(fā)部開發(fā)出一項(xiàng)新產(chǎn)品，還沒投產(chǎn)，就吸引了一批訂單，預(yù)計(jì)兩年后可讓企業(yè)回到...

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)說好的工資，卻被告知企業(yè)規(guī)章制度另有安排？相信不少員工會(huì)在求職時(shí)發(fā)現(xiàn)這種情況。現(xiàn)在一小批的企業(yè)中都有這樣的薪酬管理方案，將工資中的一部分作為考評(píng)工資，按照考評(píng)結(jié)果視情況而定。甚至有...

大多數(shù)人都對(duì)自己的薪酬?duì)顩r不滿，那決定薪酬水平的因素有哪些呢?我們應(yīng)該從哪些方面增加自己加薪的籌碼呢?教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡與薪酬有什么關(guān)系呢? 像是西方人談話中年齡是禁忌話題一樣，在職場(chǎng)中，薪...

聽到“加薪”，你一定會(huì)興奮不已！這意味著工作被肯定，職業(yè)生涯的前進(jìn)，生活質(zhì)量的提高，等等。當(dāng)你沉浸在喜悅之中時(shí)，你有沒有想過，加薪可能是你職業(yè)生涯的危機(jī)？那么，趕快找個(gè)理由對(duì)加薪說“不”！ ...

加薪的申請(qǐng)理由需要如何寫呢。今天給大家分享。 1.參加工作的時(shí)間。想要加薪，就得讓領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)你有一個(gè)基礎(chǔ)的了解。而加薪涉及的就是你參加工作的時(shí)間有多長(zhǎng)了。所以，對(duì)于加薪的理由來講，參加工作的時(shí)間也...

人民網(wǎng)上海4月4日電 知名咨詢公司優(yōu)興咨詢近日首次公布了2014年學(xué)生調(diào)研發(fā)現(xiàn)，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)開始放緩，中國(guó)學(xué)生對(duì)未來的職業(yè)前景顯示出擔(dān)憂。越來越多的學(xué)生選擇“富有競(jìng)爭(zhēng)力的底薪”作為其理想...

從近幾年的數(shù)據(jù)來看，銀行對(duì)于網(wǎng)點(diǎn)的追求正在轉(zhuǎn)變成對(duì)用戶掌上空間的爭(zhēng)奪。銀行的柜員配備也逐年遞減，柜員減員力度越來越大。 中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)顯示，截至2016年末，工商銀行共減少柜員14090人，農(nóng)業(yè)銀行...