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HR要懂業(yè)務(wù)、懂業(yè)務(wù) 很多人都這么說 實(shí)在是耳朵都起了老繭 正所謂“了解業(yè)務(wù)，深入業(yè)務(wù) 把共贏當(dāng)目標(biāo)，貫徹到行動(dòng)上” …… 除了這些高大上的理論們 （沒錯(cuò)，真的看不懂...

最近除了招人，就是在給員工辦離職 人來了招待好，人離開也莫強(qiáng)求 但其間HR一定要做好交接工作 今日問題 員工離職，作為HR我們應(yīng)該注意哪些問題？ 金三銀四，大家在拼命...

如果你足夠努力 你可以成為“精神靈魂” 每個(gè)公司、每個(gè)社區(qū)，都需要不止一個(gè)“靈魂人物”。 企業(yè)需要培養(yǎng)符合網(wǎng)站氣質(zhì)、對(duì)你網(wǎng)站品牌起到正向作用的用戶中的靈魂，還需...

“行百里者半于九十”，縱觀整個(gè)招聘管理流程，前期和中期做的“功課”最多。 然而，從offer發(fā)出員工入職三周內(nèi)，我們姑且稱之為“后招聘階段”，HR往往覺得“志在必得”，但卻也是這個(gè)看似波瀾不驚的...

3月3日全國兩會(huì)開始，關(guān)于二胎的話題又熱起來了。 在2016年1月1日全面二孩政策正式實(shí)施一年多后，今年全國“兩會(huì)”上，生育問題再次引起代表委員們的關(guān)注。 全國政協(xié)委員劉大鈞提到，“...

你為什么會(huì)對(duì)面試產(chǎn)生恐懼？無非是擔(dān)心被拒絕。因此，首先了解下被拒絕的原因是什么，這很重要。 被拒絕的原因大致有這四點(diǎn) 1.能力不夠； 2.能力夠，但是有更優(yōu)秀的競爭對(duì)手；...

法律制約著企業(yè)和勞動(dòng)者 雙方在各種的權(quán)益內(nèi)運(yùn)作 可是 世上沒有絕對(duì)的權(quán)益不受侵犯 今日問題 經(jīng)常聽大家說企業(yè)違法了，那企業(yè)違法成本到底有多高？如果HR無法避免違法那該如何...

員工崗位調(diào)整是用人單位根據(jù)實(shí)際需要，調(diào)劑各崗位員工的余缺，將職工從原來的職位上調(diào)離，擔(dān)任新的職位。 員工崗位調(diào)整在用人單位日常管理工作中經(jīng)常發(fā)生，但稍有不慎則會(huì)引發(fā)勞資爭議，有資料顯示勞...

公司臨時(shí)性工作多 雇用長期員工不劃算 有時(shí)會(huì)選擇采用非全日制用工 今日問題 非全日制用工有哪些特點(diǎn)，我們在使用的過程中需要注意哪些風(fēng)險(xiǎn)，該如何進(jìn)行防范？ 前...

首先，全面的了解你未來的雇主吧。 關(guān)于企業(yè) 官網(wǎng)&百度百科：成長歷史，業(yè)務(wù)核心，產(chǎn)品線，關(guān)鍵客戶，財(cái)務(wù)狀況（上市公司），價(jià)值觀 微信公眾賬號(hào)：最新消息（并購、投資、新產(chǎn)品發(fā)布、案例等） ...