面試過程中，HR會問你：“你最大的缺點是什么？”，這已經是面試中的一個必考題了。如果你回答：“我最大的缺點就是沒有缺點！”那么祝賀你，你基本上離面試失敗不遠了。在自信和謙虛這兩方面的較量中，應該知道什么話應該說，什么話不應該說。
一、不要談對工作是硬傷的缺點
如果你的社交能力差，脾氣怪異。而且經常遲到早退，執行力不強。這些都是工作中的致命傷，如果硬要說出來，那么最好說的委婉一點。下面兩個例子或許對于有幫助。
面試者A：我社交能力差。面試者B：我這個人不善言辭，要花更多的時間來融入公司中。
面試者A：我不會凌駕他人。面試者B：我認為有時候把任務交給別人，比自己做更加麻煩。
顯然，面試者B的回答，要比A更好。委婉說出自己的缺點，回答得真誠。
二、不要談一個不算缺點的缺點
許多人會回答“過于追求完美”之類的話語。這其實不算工作上的缺點，每個人都會有這樣的毛病。如果你把這個答案丟給HR，那么對方覺得你不是在正確地認識自己，或者認為你不是在嚴肅的回答，說一個不是缺點的缺點，雖然不像直接說偽裝成缺點的優點那樣糟糕，但是一個仔細的HR，是非常容易看出這一點的。HR是很反感這樣的面試者。
三、不要談沒辦法改正的缺點
我的反應很遲鈍，腦袋不好用。在計算的時候要用計算器......能夠認識到自己的缺點，想要改變就是HR想要看到的結果，HR希望你能夠說出自己的缺點后，能夠談談如何克服或改變這個缺點。這樣不僅顯示了你的能力，還可以無意間展示自己的優點。
那么談什么最合適呢？具體來說，這樣回答。
1、喜歡追求細枝末節，導致自己的工作任務沒能及時完成。通過時間管理改變自己的工作方式，先勾畫出一個大致的工作框架，再到框架中解決細節問題。
2、不會拒絕他人，同事的要求都會答應，影響了自己的工作。有時候在自己忙不過來的情況下，會漸漸的拒絕同事的請求�；蛘呦蛲抡故咀约汗ぷ鲀热�，告知他何時能夠給予他幫助，讓同事決定是否求助于自己，這樣的問題就能解決。
這就是如何回答自身最大缺點的方式。要委婉地說明自己的缺點，更要展現自己的解決方法和能力，這樣才能讓HR滿意，入職的幾率才更大。
